Maladie d’Alzheimer et soutien à domicile : accompagner et soutenir les salariés

Les professionnels eux-mêmes restent le plus souvent désemparés et remis en cause dans leurs pratiques au quotidien, face à la maladie d’Alzheimer.
Les directeurs et responsables de services gérontologiques cherchent sans cesse à s’adapter aux nouvelles situations. Nous pensons qu’il est urgent de changer de regard sur cette maladie et avant toute chose, d’essayer de toujours mieux comprendre la réalité de la personne pour mieux l’accompagner.

Il s’agit avant tout d’un état d’esprit à développer déjà au niveau de l’équipe de direction de manière à provoquer un changement radical de posture au niveau des équipes professionnelles
Bref, comment créer un esprit d’ajustement sans cesse à l’autre ?... une recherche personnelle et professionnelle, un esprit d’équipe, un esprit des lieux, un esprit des liens. Des réflexions, des pistes concrètes, des passerelles entre établissements et domicile, des témoignages de professionnels au cœur de cette formation indispensable pour penser et agir autrement.

PUBLIC CONCERNE

Direction et encadrement d’institutions gérontologiques

PROGRAMME PROPOSE

Il se décline en 3 journées détaillées ci-après. Le contenu sera adapté en fonction des origines professionnelles des participants et de leurs attentes. Il respectera dans tous les cas la philosophie de notre approche à savoir :

priorité à la relation humaine,
écoute des personnes
compréhension de leurs besoins
ajustement permanent des pratiques professionnelles

Nous utiliserons au cours de cette formation le documentaire réalisé par Laurence Serfaty présentant l’expérience CARPE DIEM (Québec) et nous organiserons au moins une séquence de simulation de situation avec des comédiens.

Un nouveau regard pour penser et faire autrement avec la personne atteinte de la maladie d’Alzheimer

OBJECTIFS

Comprendre les différentes formes d’évolution de la maladie d’Alzheimer
Savoir repérer l’évolution de la maladie et les capacités de la personne
Identifier le rôle des différents professionnels susceptibles d’intervenir
Savoir impliquer l’entourage de la personne accompagnée
Se mettre en situation d’écoute des différents acteurs et comprendre l’impact de nos regards, attitudes, paroles sur les équipes et par ricochet sur les personnes accompagnées
Réussir à composer une équipe motivée et complémentaire
Convaincre les partenaires grâce à des résultats mesurables (organisation, équipe, ...) et non mesurables (satisfaction, bien-être, appréciation de la qualité des services par les personnes, les familles, l’entourage,...)
Accompagner les intervenants à la mise en place de projets de vie avec la personne Contenu
Approche de la maladie d’Alzheimer (nos représentations, les symptômes, les évolutions,...)
Présentation des questionnements et des situations professionnelles
Les spécificités de la maladie d’Alzheimer et les évolutions
Evolution du cadre de vie en fonction des troubles du comportement (désorientation, agressivité, troubles fonctionnels...)
L’institution et ses limites ; la prise de risque, jusqu’où ? par qui ?
Comment se mettre en situation d’écoute des différents acteurs et comprendre l’impact de nos regards, attitudes, paroles sur les équipes
Critères de recrutement et accompagnement du personnel
Comment bousculer ses repères, ses habitudes ?
Interroger l’implication des professionnels dans la relation à la personne
Evaluation

METHODES PEDAGOGIQUES

Réflexion à partir du documentaire « CARPE DIEM »
Echanges de pratiques
Simulations de situation
Apports théoriques

DUREE ET DATES

3 jours
Prochaine session :
1er groupe : 6, 13 et 20 février 2009
2ème groupe : 7, 14 et 21 avril 2009

COUT

500 euros par personne

CONTACT

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Patrice Leclerc par téléphone au 01 45 47 34 16 ou par mail : contact@brigittecroffconseil.com